A Suprir Indústria disponibiliza, em conformidade com a legislação vigente, o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens – 2º semestre de 2025, elaborado a partir das informações fornecidas ao eSocial e à RAIS Mensal.

O documento apresenta um panorama sobre a composição do quadro de colaboradores e a relação entre salários e remunerações, com os seguintes destaques:
☑️ Diferença salarial: o salário contratual mediano das mulheres equivale a 90% do recebido pelos homens. Já a remuneração média mensal das mulheres representa 159,7% da recebida pelos homens.
☑️ Composição do time: atualmente, 27% são mulheres e 73% homens, distribuídos em diferentes funções e grupos ocupacionais.
☑️ Análise por ocupação: o relatório mostra como se dá a diferença salarial em grandes grupos de cargos, como dirigentes, profissionais de nível superior, técnicos de nível médio, serviços administrativos e atividades operacionais.
☑️ Critérios de remuneração: incluem plano de cargos e salários, metas de produção, tempo de experiência, disponibilidade para atividades específicas, além de habilidades como trabalho em equipe, proatividade e desenvolvimento de ideias.
☑️ Ações para diversidade: a Suprir adota iniciativas de promoção da igualdade de oportunidades, como políticas de apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incentivo à contratação de mulheres em diferentes condições sociais e maior participação feminina em cargos de liderança.

Com esta publicação, reforçamos nosso compromisso institucional com a transparência, a diversidade e a equidade de gênero, valores fundamentais para o crescimento sustentável e responsável de nossa empresa. Clique aqui e acesse o relatório em pdf.